Para empresas, RH e gestão de pessoas
Decisões sobre pessoas com lastro científico.
Aplicação de DISC e Eneagrama em volume, com painel de gestão incluso, NFSe automática e suporte humano. Pacotes avulsos com desconto progressivo ou contrato mensal por 12 meses.
O problema
Sua empresa não está com problema de pessoas. Está com problema de cultura.
Três dados verificados que explicam por que turnover, burnout e desengajamento custam mais que aumento salarial.
R$ 600 bilhões/ano
Custo do turnover para empresas brasileiras, entre despesas trabalhistas e perda de produtividade.
Fonte: Solides
1 em cada 3
Trabalhadores brasileiros sofrem com burnout. +472 mil afastados por transtornos mentais em 2024.
Fonte: INSS / Ministério da Previdência Social
Até 70%
Da variação no engajamento de uma equipe é explicada apenas pelos gestores. Trocar líder muda métrica antes que trocar processo.
Fonte: Gallup, State of the Global Workforce 2024
Urgência jurídica
Sua empresa tem dias contados para se adequar à NR-1.
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa CLT é obrigada a identificar, avaliar e mitigar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O Ministério Público do Trabalho já investiga independentemente do prazo.
O que a NR-1 exige identificar e mitigar
- Estresse e sobrecarga de trabalho
- Assédio moral e violência no ambiente laboral
- Burnout
- Metas inalcançáveis
- Ausência de pausas e jornadas extensas
- Conflitos interpessoais e falta de autonomia
Multas administrativas
De R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item descumprido. Varia conforme porte da empresa.
26 de maio de 2026 · Portaria MTE nº 1.419/2024
A solução completa
A DeHu entrega tudo o que a NR-1 exige.
Já estamos prontos para mapear, avaliar e documentar os riscos psicossociais da sua equipe com profundidade clínica. O que a NR-1 exige, o método DeHu já faz desde antes da norma existir.
Identificação dos riscos psicossociais
Aplicação de DISC + Eneagrama em escala em todo o time, com questionário de clima e mapeamento de fatores como estresse, sobrecarga, assédio, metas e jornadas.
Avaliação clínica dos níveis de risco
Relatório agregado com gradação por setor e por cargo. Faixa de saúde por perfil. Indicação dos pontos de tensão antes que virem afastamento.
Documento oficial pronto pro PGR
Entregamos o relatório formatado para anexação direta no Programa de Gerenciamento de Riscos, com metodologia descrita e fontes técnicas citadas.
Plano de mitigação com prazos
Para cada risco identificado, um caminho de ação concreto: ajuste de carga, treinamento de gestor, mentoria de liderança ou reestruturação de cultura.
Treinamento de líderes em DISC
Curso Analista DISC em turma fechada para que seus gestores leiam relatórios da equipe, deem feedback ancorado e antecipem conflito antes de virar passivo.
Acompanhamento contínuo (12 meses)
Contrato mensal com reaplicação semestral do mapeamento, mentoria corporativa para a liderança e suporte humano por WhatsApp. NR-1 não é projeto pontual: é manutenção.
Operação desde 1990. +200 empresas atendidas. NFSe automática.
O que você recebe
Plano corporativo completo
Desconto progressivo
Quanto mais aplicações, menor o preço por unidade. Tabela completa abaixo.
Portal de gestão
Distribua aplicações por setor, acompanhe em tempo real quem fez/não fez, baixe relatórios em massa.
Relatórios profundos
DISC + Eneagrama revisados pela equipe DeHu. 58 páginas no Eneagrama, breakdown completo no DISC.
Mentoria corporativa
20% off cada novo cliente incluso. Ideal pra liderança e cultura organizacional.
Cursos em turma fechada
Analista DISC, Eneagrama, Honra, Realizadores em formato corporativo.
NFSe automática
Emitida a cada compra. Suporte humano por email/WhatsApp em todas as etapas.
+200 empresas brasileiras confiam no método DeHu desde 1990
Avulso, sem contrato
Tabela escada de desconto por unidade
Aplique DISC ou Eneagrama (você escolhe na hora) com desconto progressivo. Compra única, créditos válidos por 12 meses, sem fidelidade.
| Quantidade | Valor unitário | Desconto |
|---|---|---|
| 1 a 10 testes | R$ 200,00 | – |
| 11 a 20 testes | R$ 190,00 | 5% |
| 21 a 30 testes | R$ 180,00 | 10% |
| 31 a 50 testes | R$ 170,00 | 15% |
| 51 a 70 testes | R$ 160,00 | 20% |
| 71 a 90 testes | R$ 150,00 | 25% |
| 91 a 110 testes | R$ 140,00 | 30% |
| 111 a 130 testes | R$ 130,00 | 35% |
| 131 a 160 testes | R$ 120,00 | 40% |
| 161 a 200 testes | R$ 110,00 | 45% |
| Acima de 200 | Sob consulta, conforme volume e contrato | |
Contrato recorrente
Pacotes mensais com contrato de 12 meses
Cobrança previsível, créditos acumulam ao longo do contrato. Ideal pra empresa com aplicação contínua em R&S, T&D ou avaliações recorrentes.
| Testes/mês | Valor unitário | Mensal | Total (12 meses) |
|---|---|---|---|
| 5 testes | R$ 60,00 | R$ 300,00 | 60 testes |
| 7 testes | R$ 57,14 | R$ 400,00 | 84 testes |
| 9 testes | R$ 55,56 | R$ 500,00 | 108 testes |
| 11 testes | R$ 54,55 | R$ 600,00 | 132 testes |
| 14 testes | R$ 50,00 | R$ 700,00 | 168 testes |
| 17 testes | R$ 47,06 | R$ 800,00 | 204 testes |
| 20 testes | R$ 45,00 | R$ 900,00 | 240 testes |
| 23 testes | R$ 43,48 | R$ 1.000,00 | 276 testes |
| 30 testes | R$ 40,00 | R$ 1.200,00 | 360 testes |
| 40 testes | R$ 37,50 | R$ 1.500,00 | 480 testes |
| 50 testes | R$ 35,00 | R$ 1.750,00 | 600 testes |
| 60 testes | R$ 33,33 | R$ 2.000,00 | 720 testes |
| 80 testes | R$ 31,25 | R$ 2.500,00 | 960 testes |
| 100 testes | R$ 30,00 | R$ 3.000,00 | 1200 testes |
| Acima de 100/mês | Personalizado, fale com vendas | ||
Sabia que…
O principal motivo do desengajamento não é financeiro. É cultural.
Apenas 28% dos profissionais em modo quiet quitting citam remuneração como fator principal de insatisfação. O resto é cultura, gestão, sentido. Ajustar salário sem ajustar cultura é remendo caro.
Fonte: Gallup
Além dos testes
Mentoria corporativa e cursos em turma fechada
Para empresas que querem ir da medição à aplicação real.
Mentoria corporativa
Acompanhamento pra liderança
Sessão única, trimestral (12 sessões) ou anual (52 sessões), conforme a profundidade. 20% de desconto a cada novo cliente incluso no contrato.
- Conduzida pelo Prof. Wesley Bohry
- DISC + Eneagrama integrados
- Aplicável em programa de sucessão e cultura
Cursos pra equipe
Formação em turma fechada
Três cursos do ecossistema DeHu indicados pra aplicação corporativa, com agenda customizada pra equipe:
- Analista DISC pra RH e líderes lerem relatórios
- O Princípio da Honra sobre cultura, reputação e legado
- Realizadores sobre processo decisório em time
Valor sob consulta conforme formato (turma fechada, número de participantes, integração com programa interno).
Falar com vendasQuem já confia
Empresas que aplicam o método DeHu
Depoimentos reais de diretores que aplicaram DISC e Eneagrama em volume nas suas operações.
“Com a ferramenta DISC, a seleção de candidatos às vagas na nossa empresa é muito mais rápida e eficiente, diminuindo os nossos custos.”
“Fiquei muito impressionada com o grau de assertividade e profundidade das informações que me foram ofertadas pelos testes da DeHu. Recomendo.”
“A DeHu é muito mais do que testes comportamentais eficientes e profundos. Também é uma longeva parceria de grande profissionalismo e presteza com a nossa equipe e clientes.”
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Conversamos pra entender volume, contexto e formato. Resposta em até 24h úteis.