Para empresas, RH e gestão de pessoas
Aplicação de DISC e Eneagrama em volume, com painel de gestão e suporte humano. Plano mensal com testes inclusos — sem fidelidade e sem multa — ou créditos avulsos em pacote.
O que a DeHu vende
Não vendemos um teste avulso. São dois instrumentos com relatório completo, o portal que aplica e acompanha, e a opção de o documento sair com a sua marca.
DISC e Eneagrama, com relatório completo em PDF. Um mede como a pessoa age; o outro, o que a move.
Onde você aplica, acompanha e guarda tudo. Incluso em qualquer plano para empresa — não é módulo pago à parte.
Add-on para consultorias e RHs que entregam o relatório a terceiros: o documento sai com o seu logo, não com o nosso.
O white label é contratado dentro do portal, com um clique. Já vem incluso do Growth para cima; nos demais planos é um adicional de R$ 99/mês.
O problema
Três dados verificados que explicam por que turnover, burnout e desengajamento custam mais que aumento salarial.
R$ 600 bilhões/ano
Custo do turnover para empresas brasileiras, entre despesas trabalhistas e perda de produtividade.
Fonte: Solides
1 em cada 3
Trabalhadores brasileiros sofrem com burnout. +472 mil afastados por transtornos mentais em 2024.
Fonte: INSS / Ministério da Previdência Social
Até 70%
Da variação no engajamento de uma equipe é explicada apenas pelos gestores. Trocar líder muda métrica antes que trocar processo.
Fonte: Gallup, State of the Global Workforce 2024
O que você recebe
Onde a aplicação acontece do começo ao fim — e o que separa comprar um teste de ter uma operação.
Os quatro fatores com intensidade, o natural × o ajustado sob pressão, as competências uma a uma, estilo de liderança e plano de desenvolvimento.
Ver o DISCTipo com asa e nível de saúde, paixão e medo básico, linhas de integração e desintegração, criança interior, dons e subtipo instintivo.
Ver o EneagramaSeu logo e seu site no cabeçalho de todas as páginas, nos dois testes. Incluso do Growth para cima; nos demais planos, R$ 99/mês.
Como funcionaOs planos já incluem testes por menos que o avulso, e o crédito em pacote cai de preço com a quantidade. A tabela é pública.
Ver preçosSuporte humano no WhatsApp em todas as etapas, com gente que conhece o instrumento. NFS-e emitida em até 5 dias úteis, e ela não trava o seu acesso.
As duas portas de entrada
Um responde 'como essa pessoa trabalha'. O outro, 'por que ela trava sempre no mesmo ponto'.
Porta A · Racional / corporativa
Porta B · Existencial / pessoal
“O DISC mostra como você age. O Eneagrama mostra por quê.”
O que você recebe por aplicação
O sumário
As 53 páginas de uma vez — é aqui que dá para ver o tamanho do que você recebe.
Competência por competência
Vinte e uma competências medidas, ordenadas, com o número de cada uma.
E continua
Página 32 de 53. A profundidade não acaba no gráfico do começo.
Páginas reais do relatório, geradas pelo próprio portal. O respondente é fictício — nenhum dado de cliente aparece aqui. Respondendo de graça você recebe uma página de resumo; as 53 páginas do relatório completo são liberadas na compra, sobre a mesma resposta que você já deu.
Quanto custa
Os planos já incluem testes todo mês, por bem menos que o avulso — e o que você não usar acumula. Precisou de mais? Crédito em pacote, com o preço por teste caindo conforme a quantidade.
Essential · 3/mês
R$ 130
por teste incluso
Growth · 10/mês
R$ 79
por teste incluso
Scale · 25/mês
R$ 59,60
por teste incluso
O mesmo volume comprado avulso: R$ 150 · R$ 140 · R$ 130 por teste
Acima de 200 testes, o preço é montado em proposta.
Para consultorias e RHs que entregam a clientes
Seu logo e seu site no cabeçalho das 53 páginas do DISC e das 67 do Eneagrama. Add-on por organização, ligado por nós, configurado por você.
O que você personaliza
O QR de verificação continua apontando para portaldehu.com — é o que permite ao seu cliente conferir a procedência do documento.
Recomendamos contratar junto com um plano e créditos — é com eles que você envia os testes e gerencia os resultados que vão sair com a sua marca.
Sabia que…
Apenas 28% dos profissionais em modo quiet quitting citam remuneração como fator principal de insatisfação. O resto é cultura, gestão, sentido. Ajustar salário sem ajustar cultura é remendo caro.
Fonte: Gallup
Além dos testes
Para empresas que querem ir da medição à aplicação real.
Mentoria corporativa
Sessão única, trimestral (12 sessões) ou anual (52 sessões), conforme a profundidade. 20% de desconto a cada novo cliente incluso no contrato.
Cursos pra equipe
Três cursos do ecossistema DeHu indicados pra aplicação corporativa, com agenda customizada pra equipe:
Valor sob consulta conforme formato (turma fechada, número de participantes, integração com programa interno).
Falar com vendasConversamos pra entender volume, contexto e formato. Resposta em até 1 dia útil.
